Clik here to view.
Messbarkeit des Erfolgs von Personalentwicklungsmaßnahmen
Eine qualifizierte Antwort auf die Frage nach dem Anteil einer PE/OE-Maßnahme zum Beitrag eines Unternehmens gehört noch immer zu den Herausforderungen in der Personal- und Organisationsentwicklung....
View ArticleClik here to view.
PE-Evaluation nach Kirkpatrick – was sagt die Theorie?
Nur wenn Personalentwicklungsmaßnahmen überprüft, bewertet und ggf. angepasst werden, kann Lernen im Unternehmen erfolgreich sein. Um die Effektivität eines Trainingsprogramms zu überprüfen, führt man...
View ArticleErfahrungsaustausch für Personaler und Wissenschaftler in 2013
Ich wünsche allen Netzwerkern und Bloggern ein gesundes, erfolgreiches neues Jahr und freue mich sehr auf den Erfahrungsaustausch und Know-how-Transfer in 2013. Die ersten Themen und Termine für den...
View ArticleClik here to view.
Business meets Science – HR-Trends der Zukunft
Wissenschaftler neigen manchmal dazu, den Blick für die Praxis aus den Augen zu verlieren und präsentieren ihre Arbeiten oftmals nur einem ausgewählten Expertenkreis. Um ihre Erkenntnisse einem breiten...
View ArticleClik here to view.
Eine Organisation ohne Personalabteilung?
Es gibt Denkmodelle, welche die Personalarbeit weitestgehend in die Verantwortung der Mitarbeiter geben, also die Auflösung der Personalabteilung propagieren. Sind hier visionäre Vordenker am Werk, die...
View ArticleClik here to view.
Resiliente Organisationen sind wettbewerbsfähiger
So ganz neu ist die Erkenntnis ja nicht, dass Durchhalten zum Erfolg führt und dass man aus Krisen und Rückschlägen gestärkt hervorgeht. Das gehört zum Leben. Neu ist, dass die Fähigkeit, Dinge...
View ArticleClik here to view.
Personalauswahl der Zukunft: schlank und effizient
Die Personalauswahl ist nach wie vor eine wichtige Aufgabe im Personalwesen und wird angesichts der sich verändernden Berufswelt zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Die Stimmigkeit der...
View ArticleClik here to view.
Führung, Gesundheit & Resilienz
Die von allen Krankenkassen berichtete stetig wachsende Zahl von Burn-Out-Fällen und von Fehltagen und Berufsunfähigkeiten aufgrund psychologischer Erkrankungen stellen eine zunehmende Herausforderung...
View ArticleClik here to view.
Praxisorientierte HR-Forschung?
Wissenschaft und Wirtschaft – können diese beiden Welten im Personalwesen im Einklang gebracht werden? Ist die Neugierde und gegenseitige Wertschätzung bereits so ausgeprägt, dass beide Welten sich...
View ArticleClik here to view.
Rückblick – Business meets Science – HR-Trends der Zukunft
Für die fidelis HR GmbH ist es wichtig, aktuelle Entwicklungen im HR Markt rechtzeitig zu erkennen, aufzugreifen und zu begleiten. Daher engagiert sich das Unternehmen sehr stark im Social Media...
View ArticleClik here to view.
Messbarkeit des Erfolgs von Personalentwicklungsmaßnahmen
Eine qualifizierte Antwort auf die Frage nach dem Anteil einer PE/OE-Maßnahme zum Beitrag eines Unternehmens gehört noch immer zu den Herausforderungen in der Personal- und Organisationsentwicklung....
View ArticleClik here to view.
PE-Evaluation nach Kirkpatrick – was sagt die Theorie?
Nur wenn Personalentwicklungsmaßnahmen überprüft, bewertet und ggf. angepasst werden, kann Lernen im Unternehmen erfolgreich sein. Um die Effektivität eines Trainingsprogramms zu überprüfen, führt man...
View ArticleErfahrungsaustausch für Personaler und Wissenschaftler in 2013
Ich wünsche allen Netzwerkern und Bloggern ein gesundes, erfolgreiches neues Jahr und freue mich sehr auf den Erfahrungsaustausch und Know-how-Transfer in 2013. Die ersten Themen und Termine für den...
View ArticleClik here to view.
Business meets Science – HR-Trends der Zukunft
Wissenschaftler neigen manchmal dazu, den Blick für die Praxis aus den Augen zu verlieren und präsentieren ihre Arbeiten oftmals nur einem ausgewählten Expertenkreis. Um ihre Erkenntnisse einem breiten...
View ArticleClik here to view.
Eine Organisation ohne Personalabteilung?
Es gibt Denkmodelle, welche die Personalarbeit weitestgehend in die Verantwortung der Mitarbeiter geben, also die Auflösung der Personalabteilung propagieren. Sind hier visionäre Vordenker am Werk, die...
View ArticleClik here to view.
Resiliente Organisationen sind wettbewerbsfähiger
So ganz neu ist die Erkenntnis ja nicht, dass Durchhalten zum Erfolg führt und dass man aus Krisen und Rückschlägen gestärkt hervorgeht. Das gehört zum Leben. Neu ist, dass die Fähigkeit, Dinge...
View ArticleClik here to view.
Personalauswahl der Zukunft: schlank und effizient
Die Personalauswahl ist nach wie vor eine wichtige Aufgabe im Personalwesen und wird angesichts der sich verändernden Berufswelt zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor für Unternehmen. Die Stimmigkeit der...
View ArticleClik here to view.
Führung, Gesundheit & Resilienz
Die von allen Krankenkassen berichtete stetig wachsende Zahl von Burn-Out-Fällen und von Fehltagen und Berufsunfähigkeiten aufgrund psychologischer Erkrankungen stellen eine zunehmende Herausforderung...
View ArticleClik here to view.
Praxisorientierte HR-Forschung?
Wissenschaft und Wirtschaft – können diese beiden Welten im Personalwesen im Einklang gebracht werden? Ist die Neugierde und gegenseitige Wertschätzung bereits so ausgeprägt, dass beide Welten sich...
View ArticleClik here to view.
Rückblick – Business meets Science – HR-Trends der Zukunft
Für die fidelis HR GmbH ist es wichtig, aktuelle Entwicklungen im HR Markt rechtzeitig zu erkennen, aufzugreifen und zu begleiten. Daher engagiert sich das Unternehmen sehr stark im Social Media...
View Article
